Как себя вести на собеседовании

Вам нужна работа? Пожалуйста. Если вы достаточно успешный профессионал в своём деле, то никаких проблем в поисках работы у вас не возникнет – профессионалы везде и всегда в цене. Но вот если вы никому не известны достаточно для того, чтобы вам дали рекомендацию, тогда вам придётся попотеть.

И дело даже вовсе не в том, что отсутствуют должности, на которые вы претендуете. В каждой фирме и на каждом производстве всегда найдётся довольно тёплое и хлебное местечко, только вот кому-нибудь его не отдадут. Руководству не нужны работники, которые не вписываются в его представление о достаточно профессиональном, работоспособном и честном персонале.

Для того, чтобы понять, что из себя на самом деле представляет тот или иной соискатель, руководство и проводит собеседование с каждым кандидатом. Со стороны руководства обычно выступает опытный профессионал, которому не так-то просто задурить мозги. Но если вы сомневаетесь в том, что вы понравитесь этому профессионалу, то хоть не совершайте ошибок самых распространённых, именно тех, которые совершает большинство неопытных желающих получить работу, которой они по большей части недостойны.

Итак, цель прохождения собеседования заключается в том, чтобы продемонстрировать руководству в лице начальника отдела кадров, каким образом все ваши знания, навыки и опыт соответствуют достаточно высоким требованиям выбранной вакансии. Помните, что обычно не гора идёт к Магомету, а вы пришли к ней со своим товаром.

Практически во время интервью вы просто-напросто продаёте компании самого себя. И поэтому абсолютно всё, что вы на этом собеседовании скажете, может быть запросто использовано в большинстве случаев против вас самого. Помните, что во время этого торгового представления непременно вырисуется ваш истинный психологический портрет.

И этот портрет, если вы не будете начеку, вас выдаст с потрохами. Чтобы вдруг не оказаться в заранее проигрышной ситуации, обязательно надо уяснить себе некоторые достаточно простые моменты, которые на собеседовании не следует реализовывать. Конечно, эти моменты чем-то новым не являются, но даже их косвенное использование влияние на результат обеспечат на сто процентов.

Вот некоторые из них – выучите их назубок.

1.Опоздание на интервью – это самое неприятное, с чего может начаться ваш провал. Точность, как известно – вежливость королей, однако не только их. В нашем случае точность – это дисциплинированность работника.

2.Вялое рукопожатие. Казалось бы – ну и что из этого? Но не обольщайтесь – когда сами станете начальником, то будете избегать таких «малосильных» подчинённых при малейшей возможности.

3.Жалкий внешний вид, а то и явная неряшливость – из той же серии. Комментарии, как говорится, излишни. Если вы не гений, которому наплевать на свою внешность, то шансов заинтересовать собой кого-либо у вас практически нет.

4.Нежелание смотреть прямо в глаза интервьюеру – один из ключевых моментов. Если вы будете избегать взгляда начальства (собеседника), то может создаться впечатление, что вы нечисты на руку. В любом случае доверия не возникнет.

5.Неумение изъясняться: плохая дикция, слабый голос, неграмотная речь. Также без комментариев. Если вы не нанимаетесь уборщиком в цех, то в другом амплуа вы не заинтересуете никакого работодателя.

6.Полное или частичное отсутствие интереса и энтузиазма. Сразу видно, что ждать ожидаемой отдачи от такого работника бессмысленно.

7.Недостаточная уравновешенность – проблемы в коллективе тоже не радуют никакое начальство.

8.Неопределенность ответов на задаваемые вопросы, или же явная уклончивость. Этот фактор сродни нежеланию смотреть прямо в глаза – закрадывается сомнение в открытости и порядочности соискателя.

9.Недостаточное умение правильно ориентироваться в обществе. Коммуникабельность всегда ценилась выше многих других качеств. Если вы и на самом деле не дока в этом деле, то хотя бы потренируйтесь перед собеседованием в кругу своих друзей или семьи.

10.Стремление к самооправданию, а то и вовсе ссылки на какие-то там обстоятельства. Помните, что лучше признать несуществующую вину и обещать исправить ошибки, которые не совершали, чем заставлять начальство сомневаться в собственной правоте.

11.Отсутствие чётких целей и нужных задач – прямой признак непрофессионализма. Также приравнивается к неспособности думать и действовать.

12.Недостаток вежливости, отсутствие такта, признаки недисциплинированности – эти качества, присущие только одному работнику, могут разрушить целый сплочённый коллектив. Опытные руководители это прекрасно знают.

13.Нежелание учиться. Это ещё хуже, чем отсутствие интереса или энтузиазма.

14.Нетерпимость, радикальность идей, а также явное проявление признаков неспособности воспринимать критику – сюда же можно добавить и узость интересов.

15.Очень значительный момент: негативные отзывы обо всех предыдущих работодателях – кому-то это может и понравиться, но здравомыслящему начальству – нисколько. Лучше дать вам от ворот поворот прямо сейчас, чем в перспективе после увольнения этого работника то же самое слышать о себе, только из чужих уст.

16.Чрезмерная материальная заинтересованность – любое начальство прекрасно понимает, что самый главный стимул каждого соискателя – это именно материальная заинтересованность, и в большинстве случаев – чрезмерная. Но вот демонстрировать это при собеседовании равносильно полному провалу.

17.Нежелание начать карьеру снизу: желание добиться слишком многого, затратив на это слишком мало времени.

18.Невозможность участия в производственных делах помимо обусловленного должностью графика – на любом предприятии очень часто случаются авральные ситуации, когда кое-кому просто необходимо остаться сверхурочно. Начальство должно быть уверено, что в случае чего оно может в этом вопросе полностью на вас рассчитывать.

19.Отсутствие вопросов о будущей работе к интервьюеру. Приравнивается к отсутствию интереса, или ещё чего хуже – к излишней материальной заинтересованности: многие соискатели заранее согласны на все условия, прекрасно зная что не будут трудиться со всей требуемой отдачей. Конечно, при такой постановке дела совершенно неважно, что там за работа. Опытное начальство таких «работников» видит насквозь.

Впрочем, подобных пунктов существует огромное множество, и, невзирая на свою разобщенность, все они по множеству точек соприкосновения взаимосвязаны и друг на друга влияют. Если соискатель не знает об этих подводных камнях, то, нарушая сразу несколько табу, он даже может и не догадываться обо всех своих промахах.

Поэтому убедительный совет — очень внимательно присмотритесь к своему повседневному стилю поведения, чтобы легче было выявить именно то, над чем нужно ещё работать. Помните, что хозяином своей собственной жизни являетесь вы и только вы, и поэтому именно вам отвечать перед собой за все свои жизненные неудачи.