Если рекрутер спросил кем вы видите себя через пять лет?

Если вы лично хотя бы раз бывали на собеседовании у работодателя или изучали статьи о поиске работы, то, видимо, уже знаете, часто рекрутеры спрашивают«кем вы станете через 5 лет». И вопрос этот весьма популярен, можно сказать, извечен на собеседованиях. Задают его по следующим причинам:

  • желают выяснить, насколько амбициозен кандидат;
  • определяют адекватность самооценки соискателя;
  • смотрят, думает ли кандидат о своей профессиональной карьере;
  • выясняют, способен ли претендент на должность добиваться намеченных целей;
  • стараются понять, сможет ли кандидат гармонично влиться в коллектив, не нарушая корпоративной культуры;
  • узнают, насколько цели кандидата совпадают с предлагаемыми компанией возможностями.

При этом для одной компании важен человек амбициозный, а для другой – личность без излишней активности.

Как не стоит отвечать?

Трудно дать однозначный ответ, но точно можно посоветовать, не говорить следующее:

  • что над этим вопросом вы еще не думали;
  • что даже завтрашнего дня не знаете, что уж о пяти годах задумываться;
  • много о личном и совсем чуть-чуть о работе;
  • озвучивать планы открыть собственное дело.

Данные ответы и подобные им в любом случае работодателю не понравятся. Ведь правильная цель прихода в компанию, помочь развиваться ей. Не плохо будет, если и личное развитие и стремление к новому вы связываете с успехом компании.

Как ответить правильно

Обдуманным будет ответ, состоящий из трёх мыслей, в которых:

1. Покажете, что нужное количество амбиций у вас присутствует.

Всегда хорошо показать здоровые амбиции, но нельзя в данном вопросе переусердствовать. Никакому руководителю не понравится, если вы заявите, что через 3-5 лет собираетесь занять его должность. Можно сказать следующее: «Хочу стать классным специалистом, изучив все тонкости своей отрасли».

Но бывает, что работодатель заинтересован в том, чтобы вы все 5 лет проработали в одной должности без повышения зарплаты. Так что, о несуществующих амбициях лучше не распространяться.

2. Проявите интерес к профессиональному обучению.

Желание обучаться и совершенствоваться в любимой области деятельности всегда приветствуется. Не помешает и поинтересоваться, как долго удалось в данной должности проработать предыдущему сотруднику.

3. Продемонстрируете, что ваши цели и цели компании схожи.

Заранее узнайте в интернете побольше о компании. Так вы сможете определить, совпадают ли ваши цели. И если, например, вы узнали, что компания приветствует развитие сотрудников, то скажите, что хотели бы возглавить один из отделов в будущем.

Ответ может быть нейтральным

Он может прозвучать так: «Точного ответа у меня пока что нет, но буду всегда настороже, чтобы не упустить подходящую возможность в рамках вашей организации. Готов к росту в любых направлениях, лишь бы работать в вашей компании».

А лучше всего, будьте откровенны, чтобы в поисках правильного ответа вы не получили ту работу, которая, по сути, не согласуется с вашими планами. И если вы предпочитаете расти не по карьерной лестнице, а как специалист на своём месте, то так и скажите. Желание расти вверх тоже скрывать нельзя. И пусть уж вам по этой причине откажут, зачем вам такая бесперспективная работа?